Japonijos „SmartHR“ padidina E serijos 140 mln. USD, nes didelė žmogiškųjų išteklių technologijų paklausa padidina jos ARR iki 100 mln.

„SmartHR“, debesų resursų ir darbo valdymo programinės įrangos startuolis, pirmadienį pranešė, kad surinko 140 mln. investuotojams.

E serijos turas, įvykęs trejus metus po to, kai bendrovė surinko 142,5 mln. išlaidų bazė: personalas.

Bendrovė atsisakė komentuoti dabartinį savo vertinimą.

2015 m. įkūrė Kensuke Naito ir Shoji Miyata, SmartHR per pastaruosius porą metų matė didelę SaaS platformos, padedančios įmonėms valdyti ir racionalizuoti žmogiškuosius išteklius ir operacijas, paklausą: jos metinės pasikartojančios pajamos (ARR) pasiekė 100 USD. 2024 m. vasario mėn., bendrovės atstovas spaudai sakė „TechCrunch“, o tai reiškia, kad bendras 80 mln.

Šis augimas atitinka didelę HR technologijų paklausą, kurią matome kitose pasaulio dalyse. „The Information“ duomenimis, JAV įsikūrusios „Rippling“, kuri, kaip teigia SmartHR, yra artimiausia panaši įmonė pagal produktus ir strategiją, ARR 2023 m. padvigubėjo iki 350 mln. „Gusto“, siūlanti darbo užmokesčio valdymo programinę įrangą ir paslaugas, „TechCrunch“ teigė, kad jos pajamos iki 2023 m. balandžio viršijo 500 mln. ir „Deel“, valdanti tarptautinių įmonių darbo užmokestį, šį kovą pranešė, kad ARR sudarė daugiau nei 500 mln.

Šioje rinkoje taip pat yra kalnas rizikos kapitalo, kurio vertė iki 2032 m., remiantis „Fortune Business Insights“, sieks 81,84 mlrd. USD. „Rippling“, viena didžiausių startuolių šioje erdvėje, surinko apie 2 milijardus dolerių už vieną „Crunchbase“ ir teigė, kad po 200 mln. „Crunchbase“ duomenimis, „Gusto“ surinko beveik 750 mln. USD, o jo vertė yra apie 9,6 mlrd. O Deel, kurio vertė 12 milijardų dolerių, iš viso surinko 679 milijonus dolerių, teigia Crunchbase.

Ir jūs turite investuotojų, kurie meta pinigus į mažesnius startuolius, kurie atakuoja beveik visus tradicinio personalo aspektus: „Remofirst“, padedanti savo klientams samdyti visame pasaulyje, neįsteigdama vietinių biurų, neseniai surinko 25 mln. „Palm“, siekdama pagerinti žmogiškųjų išteklių technologijų patirtį MENA, pirmiausia naudojasi mobiliaisiais ir praėjusiais metais gavo 5 mln. USD; „Compa“ sausio mėn. skyrė 10 mln. USD, kad sukurtų savo platformą, kurioje būtų pateikti suvestiniai duomenys apie atlygį, kad jie galėtų būti konkurencingesni samdydami; ir Legionas praėjusį mėnesį surinko 50 mln. USD, kad automatizuotų valandinį įmonių personalo valdymą.

„SmartHR“ kolegos Japonijoje apima „back-office“ programinės įrangos grotuvus, tokius kaip „Works Human Intelligence“, „freee“ ir „Moneyforward“. Bendrovė išsiskiria tuo, kad „gaudama naujausius ir tiksliausius darbuotojų duomenis per darbo valdymą, todėl ji yra žmogiškųjų išteklių registravimo sistema“, sakė jos atstovas ir pridūrė, kad naudojant šiuos darbuotojų duomenis galima greitai diegti naujus produktus.

Startuolis teigė, kad naujasis kapitalas bus skirtas naujų sprendimų kūrimui, samdymui, taip pat organinio ir neorganinio (skaitykite: susijungimų ir susijungimų) augimo strategijoms. Šiuo metu joje dirba apie 1000 darbuotojų.

Ankstesni jos rėmėjai yra „Light Street Capital“, „Sequoia Capital Global Equities“ ir „Whale Rock“.